Тк рф отпуск инвалидам

Содержание

Отпуск инвалидам

Тк рф отпуск инвалидам

Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 733

В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей. К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.

Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

  • Сотрудник-инвалид может быть отпущен отдыхать в дату, указанную в графике отпусков, издаваемом на предприятии ежегодно. Прерогативой человека с инвалидностью может быть учёт его пожеланий при составлении этого графика.
  • Предоставить оплачиваемые дни работодатель должен в случае получения инвалидом-работником путёвки в профильный санаторий.
  • Отпускные выплаты должны быть предоставлены за два дня до ухода рабочего на отдых.
  • Предоставленные дни отражаются в личной карточке работника (Ф-2).
  • Если сотрудник оформил листок нетрудоспособности во время отпускных дней, то его продление и выплата пособия по ВПТ зависят от того, заболел он лично или имеет место оформление больничного по уходу за ребенком или членом семьи. По желанию работника, положенные дни отдыха, совпавшего с днями его болезни, можно перенести на другой период, так же как и рассчитать и оплатить пособие по листку нетрудоспособности.
  • Если работающий взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по ВПТ за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачиваются. Ежегодный основной оплачиваемый отдых работника-инвалида на дни ухода за другим человеком не продлевается и не переносится.
  • Неиспользованные дни основной увольнительной переносятся на следующий год. При составлении графика на очередной год указывается общее количество предстоящих отпускных дней с учётом остатка не использованных ранее суток.
  • Часть увольнительной, превышающей 28 календарных дней, разрешено заменить денежной компенсацией. Для этого неполноценный сотрудник должен обозначить свои намерения в письменном виде руководству.

Отдых без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

По трудовому кодексу инвалиду положено несколько видов выходных без содержания Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.
Увольнение инвалида 3 группы

Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период.

За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается.

Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,

Чем подтвердить свое право на отпускные привилегии

Для получения привилегий по части отдыха инвалиду необходимо подтвердить свой статус.

Основанием для работодателя в причислении сотрудника к льготной категории и получении соответствующих преференций является Справка об установлении инвалидности.

Наличие этой бумаги удостоверяет, положен ли работнику нестандартный увольнительный период с дополнениями. Предъявляемый документ должен быть действующим и оформленным надлежащим образом. Копия справки сдаётся в отдел кадров предприятия.

При наличии всех документов, работодатель не правомочен в отказе инвалиду в его правах на основной ежегодный увольнительный период или бесплатный. Для получения своих привилегий работник должен обратиться к работодателю с заявлением.

В случае получения отказа, сотрудник имеет право обжаловать действия администрации в вышестоящих организациях

Дополнительные привилегии

Нормативными документами не предусмотрены дополнительные дни к выходным работникам, имеющим инвалидность. Однако такая привилегия может быть предусмотрена на предприятии общим коллективным договором. Это означает, что каждый работодатель может самостоятельно определять возможность в предоставлении преференций людям, испытывающим неспособность к полноценному исполнению обязанностей.

Как правило, работающими оказываются инвалиды 2 и 3 группы. Поскольку присвоение группы говорит об их ограничениях по здоровью, на предприятии заботятся о таких людях, и вносят правки в локальные акты. Самым распространённым является дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и 2 группы также. Количество дней на каждом предприятии разнится, но обычно находится в пределах 3-7 дней.

Доп. отпуск ухаживающему родителю может быть предоставлен в нескольких вариантах:

  • в виде дополнительных выходных ежемесячно до 4 дней;
  • разовой прибавкой работающим родителям к основному периоду в количестве 15 дней и более, по усмотрению работодателя.

Оплата этих дней производится по стандартной ставке. Такие привилегии предоставляются одному из родителей или воспитателям детей с инвалидностью на основании справки, подтверждающей ее. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может быть дополнен и бесплатными днями по желанию родителей в случае возникновения его необходимости.

Работающие лица, имеющие инвалидность второй группы, чаще встречаются на производстве, чем люди 1 группы, третья категория вообще состоит из трудоспособного населения с отклонениями по здоровью, но всё равно — это особая категория граждан, которая пользуется повышенной государственной защищенностью.

Увеличение количества выходных дней и возможность использования других трудовых привилегий помогают адаптироваться особенным людям в социуме.

Источник: https://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidam

Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ

Тк рф отпуск инвалидам

Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству).

Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.

Рассмотрим, как предоставляется и сколько длится отпуск инвалидам 1, 2, 3 группы.

Особенности трудоустройства людей, имеющих инвалидность

Граждане, имеющие инвалидность 1, 3, 2 группы, получают финансовую помощь от государства и имеют ряд льгот социального характера. Размер материальной поддержки невелик, поэтому инвалиды стараются по возможности работать.

Большинство организаций в России имеют квотируемые места для таких граждан. Согласно первой части статьи 22 Федерального закона № 181, работодатель должен создавать особые места работы и оснащать их необходимым оборудованием для сотрудников, имеющих инвалидность.

Количество квотируемых мест определяется исполнительными органами власти в субъектах страны. Согласно положениям Приказа № 685н, изданного Министерством труда 19 ноября 2013 года, для работников с особыми потребностями работодатели создают комфортные условия работы и оснащают их необходимыми приспособлениями в зависимости от потребностей конкретного инвалида и характера труда.

Кроме создания особых условий работы, руководитель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительные дни отпуска.

Классификация групп инвалидности

Согласно принятой на законодательном уровне классификации, инвалидами считаются граждане, состояние здоровья которых не позволяет их в полной мере самостоятельно себя содержать и обеспечивать.

Поэтому государством разработан ряд льгот для таких людей, финансирование которых осуществляется за счет муниципального или государственного бюджета.

Группы инвалидности классифицируются следующим образом:

  • 1 группа — наличие значительных расстройств жизнедеятельности человеческого организма. Часто таким гражданам сложно самостоятельно передвигаться, им нужен постоянный уход и присмотр.
  • 2 группа — наличие серьезных проблем со здоровьем, которые негативно влияют трудоспособность гражданина. Сюда относятся проблемы со слухом или зрением, расстройства нервной системы и другие патологии;
  • 3 группа — выраженные проблемы с состоянием здоровья (например, артрит, астма). Такая группа присваивается временно и проверяется комиссионно через некоторое время.

Вторая группа в официальном порядке признана нерабочей, ее наличие не мешает гражданину трудоустраиваться. Таким гражданам можно работать в более щадящем режиме. Главное — чтобы занятость не оказывала негативного влияния на состояние здоровья.

Полезно знать:

Длительность и порядок предоставления отпусков по нормам трудового законодательства

115 статья ТК РФ устанавливает, что минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный период отдыха законодательством не установлен.

По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.

Дополнительно граждане с ограниченными возможностями могут брать отпуска за свой счет до шестидесяти дней. Это закреплено пятым абзацем второй части статьи 128 Трудового кодекса, Письмом № ПГ/3387-6-1, изданным Рострудом 16 апреля 2004 года.

Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если отпуск идет по графику, утвержденному до конца  предыдущего календарного года, работодатель за две недели предупреждает работника о грядущих днях отдыха и издает соответствующий приказ.

Особенности предоставления отпуска людям с 3 группой инвалидности

Так как третья категория инвалидности присваивается временно, работник должен ежегодно ее подтверждать. Работодателю сотрудник должен каждый год представлять следующие документы:

  • справку, которая выдается по результатам экспертизы медико-социального характера. В ней подтверждается группа нетрудоспособности и фиксируются возможные ограничения в работе;
  • персональная реабилитационная программа, в которой устанавливается комплекс различных мероприятий, которые проводятся для восстановления состояния здоровья пациента.

Предоставив этот перечень бумаг, сотрудник сможет оформить тридцатидневный оплачиваемый дополнительный отпуск и шестидесятидневный отпуск за свой счет.

Порядок ухода в отпуск аналогичен порядку, устанавливаемому для остальных категорий сотрудников.

Особенности предоставления дней отдыха инвалидам

Существует ряд особенностей получения сотрудниками-инвалидами дополнительного оплачиваемого и дополнительного неоплачиваемого отпуска:

  1. Если работник не использовал весь отпуск, за ним сохраняются все неиспользованные дни и переносятся на следующий рабочий год с пометкой в соответствующем графике.
  2. Инвалиды вправе заменить часть отпуска финансовой компенсацией.
  3. Для трудоустроенных пенсионеров инвалидов предусмотрено шестьдесят дополнительных дней отпуска. Для обычных пенсионеров этот срок составляет две календарные недели.
  4. Если работник с инвалидностью пошел на больничный в отпускной период, он может увеличить текущий отпуск на указанное в листе нетрудоспособности число дней, перенести эти дни на другой период или заменить компенсацией.
  5. Денежной компенсацией можно заменить дни отдыха, превышающие двадцать восемь календарных дней. Главное помнить, что заменять можно только дополнительный оплачиваемый отпуск.

Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-invalidam

Отпуск инвалидам в 2020 году: основной и дополнительный по ТК

Тк рф отпуск инвалидам

Гражданам, которые заключили трудовой договор, при наличии у них определенного трудового стажа полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закреплена трудовым кодексом.

Данное правило распространяется и на сотрудников, у которых существует определенная группа инвалидности. При этом отпуск, предоставляемый инвалидам больше по длительности, чем стандартный.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.

Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.

ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.

Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.

Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.

Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.

Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:

Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

Длительность

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.

Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.

Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.

Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.

По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.

Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?

Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.

Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.

Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.

Как оформить заявление?

Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.

В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.

Справка медико-социальной экспертизы

Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.

Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.

Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.

Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.

Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.

Составление приказа

Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.

Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.

В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.

Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.

Внимание! Работник должен быть ознакомлен с оформленным распоряжением. В подтверждение этого он проставляет подпись в специальной графе.

Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.

В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.

На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.

Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.

Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.

Расчет отпускного времени при смене статуса

При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.

То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.

Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.

Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.

Она устанавливает:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
  • На компанию 50-70 тысяч рублей.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/otpusk-invalidam.html

Отпуск инвалидам по ТК РФ

Тк рф отпуск инвалидам

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Каждому трудоустроенному человеку действующее законодательство предлагает ряд трудовых гарантий, среди которых ограничение рабочей недели, фиксированная заработная плата, обязательные выходные дни, оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью в 28 дней. Кроме того, есть ряд лиц, претендующих на большую продолжительность оплачиваемого отпуска. Это касается отдельных категорий занятости, а также некоторых льготных групп населения.

В частности, преференции предусмотрены для инвалидов всех групп, которые продолжают официальную трудовую деятельность.

Согласно действующим законам, лица с инвалидностью обязаны получить ежегодный, оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней.

Дополнительно человек может получить 60 суток неоплачиваемого отдыха. Ограничение указанных возможностей влечет к применению мер юридической ответственности.

Дополнительный отпуск инвалидам по трудовому кодексу

Порядок предоставления дополнительного отпуска регулируется нормами действующего законодательства. В частности, во внимание необходимо принимать следующие статьи:

  1. 114 – гарантирует каждому трудоустроенному лицу получение 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Претендовать на отдых могут совместители (внешние и внутренние), сезонные работники, а также постоянные служащие. Основание для получения – официальное трудоустройство на основании рабочего контракта или гражданского соглашения.
  2. 128 – предусматривает дополнительное получение 60 суток неоплачиваемого отпуска лицами с ограниченными возможностями. Этот период может быть использован только по пожеланию служащего. Работодатель не имеет права ни ограничить право получения отпуска, ни принудить к использованию дополнительных суток. Дополнительно можно воспользоваться лишь частью неоплачиваемых дней.

Правовое регулирование также осуществляется на основании положений Федерального Закона «О социальной защите лиц с инвалидностью», в ст. 23 которого зафиксировано право на использование оплачиваемого ежегодного отдыха длительностью в 30 суток.

Кому положен дополнительный отпуск

Претендовать на получение отпускных дней могут лица с ограниченными возможностями, которые соответствуют следующим условиям:

  • человек официально трудоустроен на предприятии (минимальная продолжительность работы не имеет значения);
  • гражданин должен иметь удостоверение льготника, оформленное отделом социальной защиты (не имеет значения, на территории какого региона получено удостоверение);
  • есть актуальные медицинские документы, подтверждающие присвоение любой из групп нетрудоспособности (заключение должно быть действующим, то есть происходит регулярное переоформление медицинского заключения по мере необходимости – все группы инвалидности присваиваются на разную продолжительность времени.

Таблица № 1 «Льготы инвалидам при осуществлении официальной трудовой деятельности»

Группа нетрудоспособностиПреференции в сфере предоставления отпуска
2Согласно положениям закона, каждый человек, который представил работодателю документ, подтверждающий присвоение группы инвалидности, может претендовать на следующие виды отдыха:

  • 30 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который предоставляется в рамках графика;
  • 60 дней – минимальная длительность неоплачиваемого отдыха, который может быть использован вместе или частично.
3Условия получения отпуска будут такими же, что и для других групп нетрудоспособности. Самое главное, это обоюдное согласие участников правоотношений.

Работодатель наделен правом предоставления человеку дополнительных отпускных дней. Это возможно по обоюдному согласию. Если же работник желает получить отпуск свыше 90 суток (оплачиваемый и неоплачиваемый вместе), то администрация предприятия может отказать в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Порядок предоставления отпуска

Алгоритм получения отпуска лицами с ограниченными возможностями будет таким же, что и для постоянных работников. Так, участникам необходимо осуществить следующие шаги:

  1. Возникновение оснований для оформления отпускных дней. Если речь идет об оплачиваемом отпуске, то следовать нужно принятому на предприятии графику. Если служащий хочет получить неоплачиваемые дни, то достаточно возникновения личного желания на временный отдых.
  2. Написание собственноручного заявления человеком, желающим получить отдых. Заявление пишется в свободной форме в соответствии с требованиями законодательства. То есть указывается наименование предприятия, ФИО работника, дата, с которой человек хочет начать отгулы, а также вид отпуска и основания его предоставления.
  3. Передача ходатайства непосредственному начальнику для подписания. Руководитель ставит резолюцию на заявлении, после чего документ передается в кадровый отдел.
  4. Кадровик от имени руководителя готовит Приказ, который имеет строгую форму. Приказ может касаться только одного человека или же нескольких сотрудников сразу. Приказ подписывается руководителем и подлежит регистрации в Журнале канцелярии предприятия.
  5. Приказ передается в кадровый отдел для внесения информации в штатное расписание, а также в личное дело работника.
  6. Дополнительно приказ передается бухгалтеру, который уполномочен осуществить все выплаты работнику, связанные с получением отпускных дней.

После этого служащий знакомится с содержанием распорядительного документа, в котором обозначена дата выхода на заслуженный отдых, а также продолжительность отпускного периода. В оговоренный день человек может просто прекратить работу и не приступать к исполнению трудовых обязанностей.

Что касается расчета, то деньги должны быть переведены на баланс служащего перед началом отпуска, независимо от предоставления основного заработка.

Возможна ли замена отдыха денежной компенсацией

Есть несколько нюансов, которые учитываются при получении отпуска инвалидами. Первый – возможность переведения отпускных дней в денежную компенсацию. Так, согласно общему правилу закон обязан гарантировать каждому человеку ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Это значит, что перевести эти дни в денежную выплату никак не получится.

Что касается дополнительных двух дней, то они могут быть заменены на финансовую компенсацию. Это возможно только по собственноручному заявлению человека. Отказать в компенсации гражданин не может.

Второй аспект – возможность получения отпуска по истечении полугода с момента трудоустройства. Закон фиксирует, что каждому человеку право оформления оплачиваемых отпускных дней предоставляется только через шесть месяцев со дня первого трудоустройства.

Есть ряд исключений, когда можно получить отпуск ранее установленного срока. Это возможно для отдельных категорий служащих. Инвалиды в эту льготную категорию населения не относятся.

Дополнительно участники наделены правом самостоятельно договориться о возможности предоставления отпускных дней ранее оговоренного срока. Это можно сделать только по обоюдному согласию участников.

Правила оплаты

Перевод денежных средств, как уже говорилось выше, осуществляется независимо от даты начисления основной заработной платы. Это значит, что бухгалтерия после получения копии приказа готовит расчет и в ближайшие три дня переводит средства на счет служащего.

Источник: https://law03.ru/labor/article/otpusk-invalidam-tk-rf

Отпуск инвалидам: расчет, виды льгот и порядок предоставления

Тк рф отпуск инвалидам

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому своему работнику, и инвалиды здесь не являются исключением.

Чтобы оформить отпуск для инвалидов, нужно пройти стандартную процедуру, которая наделена некоторыми особенностями, в том числе в виде нюансов в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Совершеннолетние граждане с ограниченными возможностями наделены рядом привилегий, что дают им возможность отдохнуть немного больше своих коллег.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

Он может предоставляться только тем гражданам-инвалидам, которые официально трудоустроены на свое рабочее место и занимают определенную должность. В соответствии с ТК РФ работодатель может отпускать на отдых только того работника, с которым у него заключен трудовой договор.

Дополнительный отпуск инвалидам

Эта категория населения имеет возможность пользоваться дополнительным отпуском на общих основаниях. По трудовому законодательству не имеется упоминания об обязательном предоставлении допотпуска, но гражданин может воспользоваться таким правом наравне с иными сотрудниками. При этом причины ухода на выходные не должны быть связаны со здоровьем работника.

ТК РФ предусматривает осуществление такой льготы не только со стороны сотрудника, но и самого работодателя.

Сколько отпускных дней полагается при смене статуса инвалида

Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней.

Внимание! Расчет должен происходить с учетом тех дней, когда сотрудник работал в компании еще будучи инвалидом, и в соответствии с полученным количеством дней кадровый отдел обязан пересчитать положенный отгул уже здоровому работнику.

Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.